育児休業（育休）　パパも取れるんです！

育児休業（育休）　パパも取れるんです！

育児休業（育休）は、パパでもママでも取れるのですよ！

パパの育児休業（育休）が、とっても重要で充実した毎日だったので、
もう１度育児休業（育休）についておさらいしときます。特にパパの取得について。

子供が生まれてから「１歳の誕生日（公務員の場合は３歳の誕生日）の前日
までの間」で労働者が申し出た期間、連続して休みが取れる制度です
（男女とも）。

子供１人につき１回。休業開始予定日の１ヶ月前までに申し出ることが
必要です。
これが、育児休業（育休）の定義です。

我が家の場合は、パパとママが正社員で働いているパターンです。

ママが産前休業・産後休業、さらに１年の育児休業（育休）を取得です。
この場合は、パパは育児休業は取れません。

しかし、ママの産後休業つまり、出産後の５６日間は、
パパも育児休業（育休）を取れるのです！約２ヶ月間ですね。

この制度を利用して、けんちゃんパパは育児休業（育休）を取得しました。
５６日間取得したかったのですが、会社と相談した結果、
３７日間でしたが。（正月休み含む）

では、ママが専業主婦の場合はというと、同様にママの産後休業つまり、
出産後の５６日間は、パパも育児休業（育休）を取れるのです！

ですので、ママが１年育児休業（育休）をとるからといって、諦めてはいけません！
出産後、すくなくとも５６日間は法的に取得できるのです！

ママが出産後、赤ちゃんを連れて里帰りしてしまうのであれば、
必要ないかもしれませんが、我が家と同様に、夫婦で育児をしなければ
ならない場合には、取得するべきですね。

特に出産後の1～2ヶ月が、慣れないこともあり大変です。実感。

労働基準法では、
従業員が育児休暇を申し出た場合、原則として、会社側は正当な理由が
ない限りそれを拒否することはできません。

また、育児休業（育休）を取得・申請したことを理由に、社員に解雇や配置転換の
強要など、「不利益な取り扱い」をすることも禁じられております。

ただ、男性社員の場合、そうはいっても・・・。
という感じですよね。日本の社会的にまだまだ難しい・・・。
大きな会社じゃないと・・・。出世等にも・・・・。

これが実情。情けないですね。
しかし、勇気を決めて、ご判断を！！
この時期は、1度しか来ないのですよ！後悔しても・・・。

ちなみに、けんちゃんパパは、どうせみんな忘れるだろう。と。
取得したもん勝ちみたいに、かる～く考えておりました。

時期や職業や会社の方針等のタイミングが良かったかな？と、
自分で分析しております。

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