育児休業（育休）取得のため、上司に交渉！

育児休業（育休）取得のため、上司に交渉！

育児休業（育休）取得には、避けれない会社側との折り合い。
上司とよ～く相談しなければなりません。
勇気がいる～（苦）

夏のある日、突然の発言にビックリ！でした。酒のせきでしたが・・・。
ほとんどないパパの部署単独の飲み会。何年ぶりかに実現された時に、
上司の方から、いつ出産予定日だっけ？当然、やしむんでしょ？

との問いかけ。パパは、「えっ！」っていう感じでした。
そして、思わず「いいんですか！？」と。逆に質問。
話しているうちに、上司の子供が産まれる時に上司は仕事優先で、
ほとんど上司の奥様に協力をしなかった。と。

で、パパにはキチンと、協力する態勢をとって欲しいという願いがあった
そうなのです。なんと感謝してよいのだろうか！
気が楽になり、お酒を飲むペースがあがりました！！

この時点で、育児休業（育休）取ったり～！ってな感じで、舞い上がり気味でした。
もちろんママに報告し、ママの両親・兄弟にもそんな話をして、
パパが育児休業（育休）を取ってくれるということは、広まりました。家族に・・・。

パパ自身も育児休業（育休）を56日間、ビッシリ取るぜ～、ってな気持ちでした。
正月休みを挟めば、長く休んでいる感が薄れるだろう！と、軽い気持ちにも。

そして、月日が流れ出産1ヶ月前に。
育児休業に必要な申請〆切が迫ってきた頃、改めて上司に相談。
どのくらいの期間休んでよいのでしょうか？と。

自分の希望は、1ヶ月は最低欲しいというものでした。
さすがに小心者のパパは、56日間休みたい！とは、言えなかった。
上司は、長くて2週間位をイメージしていたらしいのです。

あわわしました。自分の都合よく考えてた～と。
結局、検討していただく事になり、不安な気持ちに。
ママの家族にも言ってしまってる手前、ヤベー！！ピンチ！！

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